◆経理

創業して1年たった頃に、社内の経理をteamCTRLのメンバーにお願いしました。

フルタイムの経理社員は必要ないけれど、パートタイマーの経理社員で専門知識がある人はなかなか採用できない・・という事情から、teamCTRLの経理担当は当社にマッチしていました。

今までは社長が兼務していたのですが、teamCTRLのメンバーに依頼してからは、週に１～２回出社してもらうことで、会社の規模や従業員の特性に合った経理のワークフローを構築・運用してもらいました。 

◆人事労務

当社では、正社員を積極的に採用する計画があり、その前に入社手続や就業規則を整備してくれる人事経験者を探していました。

社員数が１０名以上になれば、入社手続や勤怠管理が煩雑になり、経営者が兼務するには無理があります。

teamCTRLのメンバーに依頼して、勤怠管理システム・給与計算ソフトを選んでもらいました。さらに入社書類の収集、勤怠管理システムの運用もお任せしています。人事事務もやってもらえるので、人事担当者を一人採用したのと同じ効果がありました。